ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกที่ Hudbay Peru: การเปลี่ยนแปลงด้านการขุด

บริษัทเหมืองแร่กำลังใช้กลยุทธ์ที่เป็นนวัตกรรมเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงและชุมชนท้องถิ่นในการดำเนินงาน
ที่ Hudbay Peru พวกเขาเดิมพันกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างผลกำไรทางธุรกิจ เนื่องจากพวกเขาเชื่อว่าคนกลุ่มต่างๆ ให้ความยืดหยุ่นและความคิดเห็นที่หลากหลาย ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรม นักขุดให้ความสำคัญกับเรื่องนี้อย่างจริงจังโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาดำเนินการ Constancia ซึ่งเป็นเหมืองคุณภาพต่ำที่ต้องใช้นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาผลกำไรที่สม่ำเสมอ
“ปัจจุบัน เรามีข้อตกลงกับองค์กรต่างๆ เช่น Women in Mining (WIM Peru) และ WAAIME Peru เพื่อส่งเสริมการมีผู้หญิงในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของเปรูเพิ่มมากขึ้น” Javier Del Rio รองประธานของ Hudbay South America กล่าว การรับรองว่าค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันเป็นสิ่งสำคัญ” เขากล่าวเสริม
กระทรวงพลังงานและเหมืองแร่ประมาณการว่าอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในอุตสาหกรรมเหมืองแร่โดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 6% ซึ่งต่ำมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเราเปรียบเทียบกับประเทศที่มีประเพณีการทำเหมืองที่แข็งแกร่ง เช่น ออสเตรเลียหรือชิลี ซึ่งสูงถึง 20% และ 9 % . ตามลำดับ ในแง่นั้น Hudbay ต้องการสร้างความแตกต่าง พวกเขาจึงดำเนินโครงการ Hatum Warmi ซึ่งมีไว้สำหรับผู้หญิงในชุมชนท้องถิ่นโดยเฉพาะที่ต้องการเรียนรู้วิธีการใช้เครื่องจักรกลหนัก ผู้หญิงสิบสองคนมีโอกาสได้รับการฝึกอบรมด้านเทคนิคหกเดือนในการใช้งานอุปกรณ์ ผู้เข้าร่วมเพียงต้องแสดงให้เห็นว่าตนได้ลงทะเบียนในทะเบียนสาธารณะ สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย และมีอายุระหว่าง 18 ถึง 30 ปี
นอกเหนือจากการได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานชั่วคราวแล้ว บริษัทยังให้เงินอุดหนุนแก่พนักงานอีกด้วย เมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นโปรแกรม พวกเขาจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล และจะถูกเรียกตามความจำเป็นตามความต้องการในการปฏิบัติงาน
Hudbay Peru ยังมุ่งมั่นที่จะให้ทุนแก่เยาวชนที่ประสบความสำเร็จและพื้นที่โดยรอบที่พวกเขาทำงานอยู่เพื่อประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเหมืองแร่ เช่น วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม เหมืองแร่ อุตสาหกรรม ธรณีวิทยา และอื่นๆ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อเด็กหญิง 2 คนและเด็กชาย 2 คนจากจังหวัดชุมบีวิลกัส ซึ่งเป็นเขตอิทธิพลของประเทศ โดยเริ่มในปี 2565
ในทางกลับกัน บริษัทเหมืองแร่ต่างตระหนักดีว่านี่ไม่เพียงเพียงพอที่จะนำผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำมากขึ้น (หัวหน้างาน ผู้จัดการ หัวหน้างาน) ด้วยเหตุนี้ นอกเหนือจากที่ปรึกษาแล้ว ผู้หญิงที่มีโปรไฟล์ประเภทข้างต้นจะเข้าร่วมในโปรแกรมความเป็นผู้นำเพื่อพัฒนาทักษะทางสังคมและความสามารถในการจัดการทีม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการกระทำเหล่านี้จะเป็นกุญแจสำคัญในการเริ่มปิดช่องว่างและสร้างความมั่นใจในความหลากหลาย ความเป็นธรรม และความเท่าเทียมในอุตสาหกรรมเหมืองแร่